家族企业成长中的伦理困境及其对策——以浙江省温州市受访企业为例

伦理学研究 ›› 2011 (4): 42-48.

家族企业成长中的伦理困境及其对策——以浙江省温州市受访企业为例

陈雷

浙江理工大学马克思主义学院,浙江杭州 310018

收稿日期:2011-05-06 出版日期:2011-07-10 发布日期:2022-02-28
作者简介:陈雷(1963-),江苏泗阳人,教授,哲学博士,现任职于浙江理工大学马克思主义学院。
基金资助:
浙江省伦理学会2010年“经济伦理与区域发展”专题调研课题。

Ethical Dilemmas in the Growth of Family Enterprises and Solutions——A Case Study of the Surveyed Enterprises of Wenzhou of Zhejiang

CHEN Lei

Received:2011-05-06 Online:2011-07-10 Published:2022-02-28

摘要/Abstract

摘要： 家族企业和其他类型的企业相比,在产权结构、管理方式、家族介入和控制权安排(包括继承权安排)等方面都表现出了自身的伦理优势,同时在这些方面也遭遇到不少伦理困境。从伦理的角度讲,将家族主义作为企业经营的伦理理念,并将之无条件地泛化到企业经营的所有方面,这是家族企业遭遇伦理困境的根由之所在。强化伦理主体性,确立权利义务意识,参照现代企业制度的相关要求,实现“从身份到契约”的转变,打造具有民族特色和时代特色的家族企业管理伦理新模式,是家族企业走出伦理困境的当然选择。

关键词: 家族企业, 伦理困境, 家族信任, 继承人, 对策

中图分类号:

B82-053

陈雷. 家族企业成长中的伦理困境及其对策——以浙江省温州市受访企业为例[J]. 伦理学研究, 2011(4): 42-48.

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