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伦理学研究

伦理学研究 ›› 2017(5): 116-122.

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国家公职人员德性评价模型——基于层次分析法和模糊综合评价法

秦洁   

  • 出版日期:2017-09-10 发布日期:2021-12-23
  • 作者简介:秦 洁,河南财经政法大学公共管理学院副教授。
  • 基金资助:
    国家社会科学基金青年项目“当代中国公务员德性结构及其评价体系研究”（13CZX067）; 河南省教育厅哲学社会科学基础研究重大项目“法治思维与道德信仰——现代国家治理视阈下的公务员德性研究”（2015-JCZD-023）; 河南省科技厅软科学“网络微时代国家公职人员意识形态领导力研究”（172400410106）
  • Online:2017-09-10 Published:2021-12-23

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摘要： 国家公职人员德性结构包括政治德性、行政德性、公共德性和家庭德性,这四部分德性及其德目,共同组成当代国家公职人员的德性谱系。采用层次分析法和模糊综合评价法建构评价模型,并对国家公职人员德性状况进行实证研究。这不仅是对当前公职人员“德”的考评办法的有益补充,而且能够较为精准地调查他们德性品质中存在的问题及不足,有利于提升其国家治理的有效性。

关键词: 国家公职人员, 德性结构, 德性评价, 层次分析法, 模糊综合评价法

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