中国雇员组织承诺特征之道德追溯

伦理学研究 ›› 2007 (2): 83-87.

中国雇员组织承诺特征之道德追溯

杨帆, 石金涛

上海交通大学管理学院,上海 200052

收稿日期:2006-11-26 出版日期:2007-03-10 发布日期:2022-02-10
作者简介:杨帆(1979-),女,安徽芜湖人,上海交通大学管理学院博士研究生。石金涛(1945-),男,浙江宁波人,上海交通大学管理学院教授,博士生导师。

Organizational Commitment Features of Chinese Employees Based on their View of Morality

YANG Fan, SHI Jin-tao

Aetan School of Management,Shanghai Jiao Tong University,Shanghai 200052,China

Received:2006-11-26 Online:2007-03-10 Published:2022-02-10

摘要/Abstract

摘要： 从现有文献的研究成果看,中国雇员特有的组织承诺特征可以总结为五点:一是从结构模型上的理想因子显现;二是情感承诺更加影响中国雇员的组织行为;三是承诺指向上级而非组织;四是离职动因注重在位能得到什么;五是集体主义与个人主义的冲突。通过对各个特征进行道德追溯,我们发现,“理想人格”解释了理想承诺,“仁”造就了中国雇员的情感承诺,“忠”的思想使承诺指向上级,离职动因在于“谨慎”思考,集体主义与个人主义的冲突改变了传统道德集体主义的提倡。

关键词: 组织承诺, 道德追溯

Abstract: Through searching and analyzing 101 papers on organizational commitment published formally,this article summarizes five organizational commitment features of Chinese employees,including: (ⅰ) prominent ideal commitment; (ⅱ) effect degree of affective commitment on organizational behavior of Chinese employees; (ⅲ) commitment to superior instead of organizational commitment; (ⅳ) reasons of turn-over; (ⅴ) conflict between collectivism and individualism. Through analyzing the features based on the view of morality,we found that “ideal personality”,“humanity”,“loyalty”,and cautious thinking can explain the formation of these features.

Key words: Chinese employee, organizational commitment, view of morality

中图分类号:

B82-052

杨帆, 石金涛. 中国雇员组织承诺特征之道德追溯[J]. 伦理学研究, 2007(2): 83-87.

YANG Fan, SHI Jin-tao. Organizational Commitment Features of Chinese Employees Based on their View of Morality[J]. Studies in Ethics, 2007(2): 83-87.

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